【時報記者莊丙農台北報導】營造友善育兒職場，趕在婦幼節前夕，精誠(6214)宣布加碼實施員工育兒福利政策，提供員工全薪「育兒彈性假」三天以及「陪產檢及陪產假」八天的福利措施。為鼓勵員工生育，體恤同仁照護新生寶寶需求，不論男性或女性正職同仁，寶寶出生六個月內，提供三日全薪「育兒彈性假」之福利；同時考量男性同仁陪伴配偶產檢及生產照護需求，多增加有薪「陪產檢及陪產假」共達八日，鼓勵男性同事多瞭解寶寶成長過程並成為伴侶的最佳隊友。

　精誠資訊人資長黃郁仁表示，根據今年1月出刊的遠見雜誌『臺灣企業生育力大調查』分析，增加假別天數是前三大讓員工最有催生動力的措施，體諒照顧新生寶寶常需應付臨時狀況，例如安排小孩接送或施打預防針等照護需求，我們決定提供三日全薪「育兒彈性假」讓同仁可以彈性運用，安心工作；也針對男性同仁增加有薪「陪產檢及陪產假」，讓同事無後顧之憂的照顧家庭。
　在生育補助部份，精誠自2021年起推出「精誠寶寶快樂成長基金」計畫，不論男性或女性正職同仁，只要育有2足歲以下子女，每胎最高可領到6萬元生育補助；凡超過35歲(含)女性同仁生產，或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助，最高達12萬元，雙胞胎最高則可領24萬元。3年多來已經發出超過1,200萬元的生育補助，總計有260位精誠寶寶受惠。
　在生育補助之外，也同步加碼產假，體恤媽媽生產的辛勞，希望給予充分的休息與育兒時間，精誠提供60天有薪產假，優於現行法令，若同仁是超過35歲的高齡產婦，則額外加碼有薪產假天數至70天。